admin

آوریل 26, 2011

مديريت استعداد در فرايندهاي توسعه منابع انساني

چکيده: مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج کسب […]
آوریل 26, 2011

توانمندسازي و تحول سازماني

چكيده از آنجا که انسانها به عنوان ارزشمندترين سرمايه سازمان هستند و کساني که مسئوليت رويکردها و کارکردهاي سازمان را برعهده دارند ، در هدايت تحولات […]
آوریل 26, 2011

نحوه برخورد با اشتباهات زیردستان

رابرت ساتنمترجم: عاطفه کردگارییکی از بهترین روش‌های ارزیابی رهبری و مدیریت در یک سازمان، بررسی عکس‌العمل‌های مدیران آن در برابر اشتباهاتی است که زیردستان مرتکب مي‌شوند. […]
آوریل 26, 2011

گذر 70سال عمرانتظاري ما

زمان عمر ما اينگونه می گذرد: بيست و پنج سال صرف خوابيدن مي شود.هشت سال براي درس خواندن سپري مي شود.شش سال دراستراحت كردن مي گذرد.هفت […]