مديريت منابع انساني پيشرفته

استراتژي‌هاي سازماني، نيازمند رويکردي کل نگر براي مديريت استعدادهاستمرجان معالي تفتي – محمد تاج الدين مقدمه: استراتژي‌هاي سازماني، نيازمند رويکردي کل نگر براي مديريت استعدادهاست ، […]

تكنیكی برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشكلات سازمان با كمك كاركنان نظام یا سیستم پیشنهادات ، تكنیكی است كه می‌توان از فكر و […]

مدیریت عملكرد سازمانی به یكی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های […]

1- مقدمه نمي‌توان سنجيد اما نسنجيده عمل كرد. بسياري از مديران امروزه به دلايل متعدد دچار روزمر‌گي (مودا) شده و در نتيجه فعاليت‌هاي فاقد ارزش افزوده […]