سرفصل درس و تكاليف درس مديريت منابع انساني پيشرفته

عنوان درس: مدیریت منابع انسانی پیشرفته

مدرس:دکتر سعید صیاد ؛ استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه

The Progressive Human Resource Management

هدف کلی درس:

این درس با هدف آشنا سازی دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی ارشد با موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی در رشته مدیریت دولتی و همچنین افزایش قدرت تجزیه و تحلیل و ادراک مسائل مربوط به اجرای برنامه مدیریت منابع انسانی با توجه به پشتوانه های نظری در حوزه مدیریت دولتی طراحی گردیده است.

اهداف رفتاری:

انتظار می رود دانشجویان با مدیریت منابع انسانی بصورت کاربردی آشنا گردیده و مهارتهای لازم را در ریشه یابی و ارائه راهکارهای علمی برای استفاده از این دانش را با عنایت به مطالعه بخشهای مختلف درس فراگیرند.

1- بررسي و نقد برنامه ریزی استراتژيك سازمان با رویکرد برنامه ريزي نيروي انساني

2- نقش واحد مديريت منابع انساني در سازمانها و بررسي و تحليل فرآيند منابع انساني

3- نقد و بررسي طراحي، تجزيه و تحليل ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل

4- نقد و بررسي نظام تأمين و تعديل منابع انساني (مديران، كارشناسان، كاركنان)

5- نقد و بررسي نظريه هاي حقوق و مزايا

6- نقد و بررسي فعاليت مراكز ارزيابي در دنيا ؛ وضعيت اين مراكز در ايران(Assessment Center)(AC)

7- نقد و بررسي فرآيند مديريت عملكرد(PM) (Performance Management)

7-1- ارزيابي عملكرد و مديريت عملكرد

7-2- خطاهاي ارزيابي و روش هاي ارزيابي

7-3- فرآيند مديريت عملكرد و مدل بهينه در اجراي مديريت عملكرد ؛ وضعيت مديريت عملكرد در سازمان هاي ايران

7-4- آموزش و نظام آموزشی

8- نقد و بررسي فرآيند توسعه كارشناسان و مديران در سازمان ها(IDP) Individual Developing Planning

9- نقد و بررسي نظام نگهداري منابع انساني

9-1- ايمني محيط كار

9-2- بيمه و بازنشستگي

9-3- خدمات رفاهي

10- نظام كاربرد منابع انساني

10-1- سبك هاي رهبري

10-2- فرآيند نظام ارتباطي

10-3- نظريه هاي انگيزشي

10-4- نقش گروه ها در سازمان ها

10-5- جابجايي , ترك كار و انضباط

وظایف

1- درهر جلسه یکی از مسائل مربوط به درس با محوریت سئوالات مطرح شده مورد بررسی قرار خواهد گرفت ؛ دانشجویان بایستی ضمن مطالعه مقاله های مختلف ، نقطه نظرات و دیدگاههای علمی خود را به استناد تئوریهای مرتبط مطرح نموده با آمادگی کامل در مباحثات کلاسی مشارکت فعالانه داشته باشد چکیده کار در هر جلسه ارائه خواهد گردید.

2- دانشجویان با روش فیش نویسی یک موضوع را با هماهنگی استاد انتخاب نموده و تا پایان ترم 80 فیش را به همراه مقاله حداکثر 20 صفحه بصورت الکترونیکی تهیه نموده تحویل داده شود.

3- دانشجویان وضعیت نظام مدیریت عملکرد شرکت/سازمان که در آن مشغول به فعالیت هستند را بصورت مستند ارائه نموده مورد تحلیل قرار خواهند داد.

نحوه ارزیابی

1- حضور در کلاس و مشارکت فعالانه در مباحث مطروحه در کلاس (4 نمره)

2- ارائه تحلیلی نظام مدیریت عملکرد سازمان (2 نمره)

3- مقاله و 80 فیش ، زمان ارائه :آخرین جلسه کلاس(4 نمره)

4- آزمون پایان ترم (10 نمره)

منابع درسی

1- مراجعه به سایت دکتر سعید صیاد به آدرس www.Drsayyad.com بخش مستندات کلاسی / مدیریت منابع انسانی پیشرفته مطالعه مقالات در این بخش

2- کتاب مباحث ویژه مدیریت دولتی(1388) سعید صیاد ؛ تهران ، انتشارات شهر آشوب ، چاپ دوم به بعد جهت آشنایی با روش تحلیل

3- کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی ؛ دکتر میرسپاسی ؛ موسسه انتشاراتی میر

4- کتاب مدیریت منابع انسانی ؛ دکتراسفندیار سعادت ؛ انتشارات سمت

5- کتاب مدیریت عملکرد ؛ مایکل آرمسترانگ ؛ ترجمه دکتر قلیچ لی و دکتر غلامزاده

]]>