صفحه اصلی
بانک جامع مقالات
مقاله هاي مديريت (عمومی)
مقاله هاي علمي(علوم انساني)
مقاله هاي اقتصادي
مقاله هاي مديريت(دولتي و خط مشي گذاري)
مقاله هاي مديريت(رفتار سازماني)
مقاله هاي كاربردي(اجتماعي)
مستندات کلاسی
عمومي(كليه دانشجويان)
تئوريهاي مديريت پيشرفته
فرايند خط مشي گذاري
مديريت رفتار سازماني
مديريت منابع انساني پيشرفته
مديريت توسعه
مديريت تحول
مديريت استراتژيك
مديريت تطبيقي
مديريت بهره وري
سمينار تحقيقي در مديريت دولتي
بررسي مسائل مديريت دولتي ايران
سيستمهاي اطلاعات مديريت
مباحث ويژه مديريت دولتي
خلاصه پايان نامه ها و كارهاي پژوهشي
مقالات با موضوعات عمومي
جالب و خواندني(عمومي)
تفسير اخبار روز دنيا
انسانهاي بزرگ
دیدگاههای انتقادی
سخن بزرگان
گفتگو و مصاحبه
معرفي و خلاصه كتاب
نفت ،گاز ، پتروشيمي
سمينارها و مقاله ها
سمينارها و پروژه ها
مقاله ها و كتب
بیوگرافی
گالري فيلم و عكس
گواهی نامه ها
ارتباط با ما
مديريت منابع انساني پيشرفته
می 21, 2012
منتشر شده توسط
admin
در
می 21, 2012
دسته بندی ها
مديريت منابع انساني پيشرفته
ساختار سازمانی
باید توجه داشت به همان نسبت که سازمان رشد می کند و در آن بخش های متعدد ایجاد می شود (طبق الگوی دوره عمر سازمان )
[…]
می 13, 2012
منتشر شده توسط
admin
در
می 13, 2012
دسته بندی ها
مديريت منابع انساني پيشرفته
عوامل مؤثر در بهره وري نيروي انساني
چكيده در اين مقاله به صورت خلاصه به تعاريف، تاريخچه، اهميت بهره وري و همچنين عوامل مؤثر در ارتقاء ايجاد شرايط لازم براي بهبود بهره وري
[…]
ژوئن 6, 2011
منتشر شده توسط
admin
در
ژوئن 6, 2011
دسته بندی ها
مديريت منابع انساني پيشرفته
کاربرد نظریه های مدیریت در منابع انسانی
مديريت منابع انساني مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان
[…]
می 24, 2011
منتشر شده توسط
admin
در
می 24, 2011
دسته بندی ها
مديريت منابع انساني پيشرفته
برنامه ریزی منابع انسانی و جذب و آموزش کارکنان
برنامه ریزی منابع انسانی را به شکل های مختلف می توان تعریف کرد . بعضی از تعاریف متداول به شرح زیر است: 1- از طریق طرح
[…]
Prev page
1
2
3
4
5
Next page