چهارشنبه, 05 ارديبهشت 1397 / تهران: 03:17:49

جستجو

خبرنامه

نام:
ایمیل:

مقالات
فیلتر عنوان     نمایش تعداد 
شماره عنوان مطلب نویسنده
1 آشنايي با مراكز ارزيابي مديران دکتر سعيد صياد
2 رهبری تغییر چرایی شکست تلاش های تحول آفرین جان کاتر
3 الگوهاي اندازه ‌گيري سرماية فکري با نگاهي به بخش خدمات دکتر فطرس
4 مقاومت کارکنان در برابر تحولات سازماني محمد زماني
5 بدترین اشتباهات رایج در مصاحبه‌هاي شغلی مريم كاظمي
6 سازمان با عملكرد برتر عيسي خاني
7 نقش آموزش بر بهره وری نیروی انسانی کیامرث فدایی
8 ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه پریوش اردشیری
9 بررسي تاثير مدیریت استراتژیک منابع انساني بر روي فرهنگ سازماني عیسی حسینی
10 احراز شايستگي از فرانسه تا كره جنوبي دکتر سعيد صياد
11 دانشگاه كارآفرين، مديريت دانش و توسعه صنعتي غديري، مجتبي
12 بررسي شيوه گزينش نيروي انساني در سازمان ها ايرانپور سينا
13 حفظ كاركنان توانمند، راهبرد اصلي مديران موفق فتح‌اللهي
14 ارتباط بين برنامه ريزي منابع انساني با کارراهه کیامرث فدایی
15 مسير شغلي خود را انتخاب كنيد مهريزي، ناهيد
16 تجزیه و تحلیل شغل دکتر سعيد صياد
17 مديريت و تفويض اختيار محي الديني
18 تأثير نگرش فرآيندي بر توسعه و بهبود منابع انساني دکتر سعيد صياد
19 توانمندسازی کارکنان دکتر سعيد صياد
20 وظایف و مسوولیت های مدیریت منابع انسانی دکتر سعيد صياد
21 نیاز به تحول در سازمان ها دکتر سعيد صياد
22 چرا كارمندان مطالعه نمي كنند؟ دکتر سعيد صياد
23 توانمندسازي و تحول سازماني دکتر پورکياني
24 اَبَرشغل های آینده دکتر سعيد صياد
25 رویکرد تی.ئی.ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی دکتر سعيد صياد
 
<< ابتدا < قبلی 1 2 بعدی > انتها >>
صفحه 1 از 2

حدیث روز

آلبوم تصاویر

photo474664487336652917.jpg

رای گیری

نظر شما(به عنوان دانشجو) در خصوص آزمون تحليلي و مفهومي چيست؟(آزمون تحليلي آزموني است كه به جاي توجه به محفوظات به دانش عميق فرد مي پردازدو ارتباط بين متغيرها را بروشني ترسيم مي كند)


© 1389 - حقوق این سایت متعلق به دکتر سعید صیاد شیرکش می باشد.
هرگونه کپی برداری از مطالب، محتوا و تصاویر سایت با ذکر منبع بلامانع می باشد.

درحال فراخوانی