اهداف کلی :
در این درس دانشجویان با عواملی که بر رفتارها و نگرش های افراد، گروهها و واحدهای سازمانی تأثیر می گذارد آشنا می شوند. همچنین دانشجویان نظریه های مختلف رفتار سازمانی را که بیشتر جنبه کاربردی داشته مورد مطالعه و بررسی قرار می دهند تا به آنها کمک کنند با کسب مهارتهای لازم و از طریق مطالعه منظم اعمال و رفتار کارکنان بتوانند از نیروی انسانی با ارزش سازمان در جهت تحقق اهداف سازمانی به طور مطلوبی استفاده نمایند .
سرفصل های اصلی :
- مقدمه ای بر رفتار سازمانی
- مبانی رفتار سازمانی
- رفتارهای فردی
- متغیرهای موثر بر رفتار
- شخصیت
- ادراک
- انگیزش
- ارتباطات
- نظریه رهبری
- قدرت وسیاست
- تعارض ومذاکره
- رفتار گروهی
- فرهنگ سازمانی
- تغییر و بهبود سازمانی
منابع فارسی :
- رفتار سازمانی مورهد و گریفین ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده
- مدیریت رفتار سازمانی رضائیان، انتشارات سمت
- مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی
- مدیریت رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد ترجمه علاقه بند، انتشارات امیر کبیر
- مدیریت رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد ترجمه کبیری، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی
- مدیریت رفتار سازمانی جان شرمرهورن ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، انتشارات مدیران
- رفتار سازمانی : مفاهیم ، نظریه ها ، کاربردها اتر استیفن رابینز ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی
- مدیریت رفتار سازمانی حقیقی ،انتشارات ترمه
- مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه قاسم کبیری انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی
منابع لاتین:
Tyson, Shaun; Jackson, Tony.”The Essence of Organizational Behavior”. Prentic Hall International . London, 1999.
Hellriegel , Don, “Organizational Behavior” .7 th ed West Publishing Company , U.S.A, 1995